В марте на одном из заводов Йошкар-Олы произошел трагический инцидент — работнице хлебобулочного цеха оторвало руку. Как позже стало известно, работница получит единовременную выплату и может рассчитывать на компенсацию морального вреда через суд. Мы решили разобраться, что положено положено работнику в случае получения травмы на производстве и как следует действовать в такой ситуации.
В 3 статье Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» дано определение понятия несчастного случая на производстве. Исходя из смысла вышеуказанной статьи закона, под несчастными случаями, произошедшим на производстве, понимаются события, которые повлекли причинение увечья либо иное причинение вреда здоровью работника организации при выполнении им своих трудовых обязательств.
Какие действия необходимо предпринимать, если произошел несчастный случай
Любой несчастный случай, который имел место на территории организации, его последствия подлежат проведению расследования. В статьях Трудового кодекса РФ 227-231 закреплены основные положения о порядке проведения расследования. Общий порядок проведения такого расследования закреплен в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Данное положение утверждено Постановлением Министерства труда России под №73 от 24.10.2002г.
Должностное лицо обязано не позднее суточного срока сообщить в отделение ФСС о происшествии на предприятии. Если сообщение о произошедшем несчастном случае не направлено, то должностное лицо может понести административную ответственность, согласно статье 5.44 КоАП (Кодекс об административных правонарушениях) России.
Если в результате несчастного случая имеется два или более пострадавших работников предприятия, то в обязательном порядке в течение суток извещаются государственные органы. Их перечень указан в статье 228.1 ТК.
Какие документы необходимо оформлять при несчастном случае на производстве
При проведении расследования на предприятии несчастного случая составляются следующие документы:
- акт о произошедшем в организации несчастном случае по форме Н-1;
- акт о расследовании. Данный документ составляется в тех случаях, если несчастный случай имеет тяжелые последствия или является групповым, а также, если в его результате наступила смерть работника;
- регистрация в журнале несчастных случаев по форме 9.
Не следует забывать, что, если несчастный случай наступил непосредственно по вине пострадавшего работника, то в акте в обязательном порядке указывается степень его вины в процентном соотношении. В данном случае, согласно Федеральному закону № 125-ФЗ, ст.14, ежемесячные выплаты виновнику могут быть снижены, но не более чем на 25 процентов.
Вся документация по проведенному расследованию несчастного случая утверждается руководителем предприятия. В трехдневный срок экземпляры направляются:
- Пострадавшему, согласно ст. 230 ТК;
- В архив, где хранится на протяжении 45 летнего срока;
- В случае признания несчастного случая страховым — акт и все копии материалов расследования в отделение ФСС;
- Если в результате произошедшего несчастного случая пострадал работник другого предприятия, то согласно ст. 230 Трудового кодекса России акт отправляется по месту основной его работы.
Акт расследования несчастного случая (о нем говорилось выше) и все собранные материалы дополнительно направляются в прокуратуру и отделение ФСС, а также в инспекцию по труду.
Какие выплаты получает работник, который пострадал в результате несчастного случая на предприятии
Согласно действующему Федеральному закону № 125-ФЗ (статья 8 пункт 1) работнику, который пострадал в результате несчастного случая в организации полагаются следующие выплаты:
- страховая выплата, производится единовременно;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- ежемесячные страховые выплаты;
- компенсация за дополнительные затраты на лечение, профессиональную и социальную реабилитацию пострадавшего
Единовременные страховые выплаты, равно как и ежемесячные, пострадавшему в результате несчастного случая на предприятии работнику либо его иждивенцам производит непосредственно ФСС. Они назначаются по заявлению пострадавшего либо его законного представителя.
