Профессиональный HR-консультант Зулия Лоикова в интервью с Федеральным агентством новостей объяснила, почему на собеседовании работодатель предлагает порисовать.
Во многих организациях при собеседовании используют не только резюме кандидата, но и разнообразные психологические приемы. Причем в некоторых случаях предлагается рисовать.
«Я тут как психолог клинический могу сказать, что есть тесты, которые ряд компаний используют по назначению, часть тестируют просто чтобы посмотреть на самооценку кандидата и оценить, возможно, его «вписываемость» в коллектив», — рассказала Лоикова.
Однако она отметила, что такими приемами нужно уметь пользоваться, в противном случае оценка кандидата будет неправильной.
«Я видела очень много неточных результатов тестов — тех разработок, которые берут откуда-то, начинают это бездумно применять», — рассказала эксперт.
В заключение Зулия Лоикова сказала, что лучше всего комбинировать несколько методов отбора, а решение выносить, исходя из собственных ощущений, а не тестов. Вполне возможно, то ни один тест не выявит способного работника, а вот опытный глаз вполне сможет.
Ранее МедиаПоток писал, что названы профессии, которые принесут высокие зарплаты этой зимой.
