Люди современности находятся в активном поиске лучшей жизни. Больше никого не пугает переезд в другую страну. Многие рассматривают для иммиграции именно Европу. На сайте компании Rumunia ru отзывы клиентов расскажут о реальном опыте переезда в Румынию и получения гражданства страны. Информация полезная и актуальная. Действовать без посредников довольно рискованно. Лучше всё же заручиться их поддержкой, чтобы обеспечить себе ряд гарантий и оперативность реализации задачи.
Когда человек задумывается о переезде в Европу для работы, прежде всего, ему стоит получить рабочую шенгенскую визу. Таковая имеет ряд выраженных особенностей, которые выделяют её на фоне прочих штампов. Виза для работы позволяет своему обладателю легально и в пределах продолжительного промежутка времени находится на территории одного из европейских государств и осуществлять трудовую деятельность в рамках закона. Такая возможность обеспечивается штампом категории «Д». Шенгенская рабочая виза предусматривает уход от правила «90 дней в одном полугодии». Она выдаётся на весь период действия контракта с европейским работодателем.
Отдельно также стоит отметить, что рабочая виза зачастую является национальной. Говоря проще, таковая обеспечивает иностранному подданному легальное пребывание только в одной стране, которая непосредственно и выдала разрешение на работу. Жить также придётся в пределах конкретного государства. При этом не стоит думать, что выехать из страны нельзя. Человек может без препятствий пересекать границу с другими европейскими государствами, но будет несколько ограничен во времени визита. Однако выделенных дней будет более чем достаточно, чтобы насладиться поездкой.
Указанный стикер очень требовательный к себе. Получить его в праве далеко не все потенциальные соискатели работы в Европе. Претендовать на такой формат могут лишь те, кто желает заработать в высокий сезон, предпочитает долгосрочное трудоустройство, переводиться из иностранной компании в одну из стран Шенгена либо приезжает для выполнения отдельных видов работ на период до трёх месяцев. В этом случае важную роль играет работодатель, поскольку он должен подтвердить наличие трудоустройства.
