Ученые из Гентского университета определили, что всего пять орфографических ошибок и опечатки в резюме на 18,5% снижают шансы на получение работы.
Необычные результаты исследования были опубликованы в журнале PLOS One. Каждый работодатель при приеме на работу нового сотрудника досконально изучает его резюме, обращая внимание в том числе и на орфографические ошибки.
Причем последние могут испортить мнение о кандидате, снизив его шансы на получение желаемой работы. Эти выводы были получены в результате исследования, в котором приняли 445 реальных рекрутеров.
Каждому из них было предложено рассмотреть три резюме, в первой части которых не было ошибок, а во второй с двумя и более, а также с опечатками. В итоге выяснилось, что даже две ошибки могут снизить вероятность принятия на работу на 7,3%.
Если ошибок до пяти штук, то шансы и вовсе снижаются до 18,5%. Рекрутеры объяснили, что такой выбор обусловлен прежде всего выявлением менее коммуникабельных и трудолюбивых людей. По их мнению, орфографические ошибки чаще делают те люди, которые предпочитают избегать общества и ищут легкие пути, пишет «Газета.ру».
