Сегодня все компании задаются вопросами «Где и как найти сотрудников?», независимо от местоположения, размера и отрасли, рассказала руководитель пресс-службы сайта hh.ru Екатерина Никифорова.
В настоящее время существует несколько важных факторов, влияющих на рынок труда, включая уменьшение численности населения, старение и сокращение рабочей силы (количество работников моложе 35 лет уменьшилось на 1,3 миллиона в 2022 году).
Помимо этого, важными факторами стали дисбаланс в системе образования, эмиграция, уменьшение числа трудовых мигрантов. Два самых точных термина, описывающих ситуацию, — это «рынок соискателя» и «жесткий рынок».
Кроме того, низкая мобильность населения вносит свой вклад в эту ситуацию: россияне редко переезжают из одного региона в другой, даже если в стране есть регионы с избыточным числом рабочей силы.
Екатерина Никифорова пояснила, что уровень дефицита кадров можно определить по показателю hh-индекса. Он отражает соотношение числа активных резюме к количеству открытых вакансий.
Балансом на рынке работы считается соотношение 5-8 резюме на одну вакансию. Значения ниже четырех резюме на вакансию указывают на дефицит кадров.
С начала 2021 года минимальное значение было зафиксировано в июне 2021 года — 3,7 пункта, в мае 2023 года hh-индекс опустился до 3,6, а в июне — до 3,1 пункта. Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето — не самое популярное время для поиска работы.
Таким образом, уровень дефицита кадров достиг максимальных значений — hh-индекс по итогам июня 2023 года опустился до 3,1.
Ситуация на рынке труда становится все более напряженной. В мае 2023 года количество вакансий увеличилось на 76% по сравнению с началом 2021 года, в то время как число резюме за тот же период выросло всего на 15%. После незначительного подъема в марте активность соискателей сократилась, передает ИА Runews24.ru.
