Гостинг — это безответственное поведение как со стороны сотрудника, так и работодателя. Об этом сообщает основатель рекрутингового агентства DigitalHR Екатерина Гаврилова.
По словам специалистов, такое поведение становится все более распространенным. Приверженцы гостинга, как правило, не имеют финансовых и социальных обязательств, что позволяет им свободно менять работу и проявлять безответственное поведение.
Исследование показало, что только 10% работодателей не сталкивались с гостингом, а остальные отметили случаи, когда сотрудник внезапно исчезал со связи после получения оффера или уже после официального трудоустройства.
Тренд развивается, и специалисты обращают внимание на необходимость более ответственного подхода к вопросам коммуникации и взаимодействия на рабочем месте. Слова Гавриловой опубликовало ИА RuNews24.ru.
Ранее ИА МедиаПоток писал, что ученые выяснили, можно ли работать в пожилом возрасте.
