Эксперты рассказали о выгодных уловках в Трудовом кодексе, которые могут помочь официально уйти с работы пораньше.
Если у работника есть ребенок в возрасте до 14 лет, либо ребенок-инвалид до 18 лет, то закон позволяет перейти на сокращенный рабочий день. Либо можно выбрать сокращенную рабочую неделю.
Сокращённый режим работы может оформить любой из родителей, имеющий ребёнка до 14 лет, а также родитель ребёнка-инвалида до 18 лет. Для этого необходимо подать заявление на имя работодателя, указав желаемый график работы (например, количество часов в день или рабочих дней в неделю). При необходимости приложите подтверждающие документы.
Работодатель не вправе отказать. После одобрения заявления работодатель утверждает новый график и уведомляет кадровую службу.
Размер заработной платы в этом случае уменьшается пропорционально сокращённому времени работы, однако отпуск и трудовой стаж сохраняются в полном объёме, а пенсионные права не снижаются. Помните, что работодателя нарушает трудовой кодекс.
