Официально трудоустроенным россиянам рассказали, как добиться индексации зарплаты от работодателя.
Работодатель по закону обязан повышать зарплату. Однако делает это далеко не каждый. Многие сотрудники негодуют от роста цен, потому как оплата труда остается прежней.
Оказывается, повышения можно добиться на законном основании. Притом, с его стороны это будет не «вежливость», а обязанность.
Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать зарплату, если растут потребительские цены. Для этого не нужны уговоры и выслуга – все должно происходить само собой разумеющимся образом.
Статья 134 ТК РФ гласит, что «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
Если цены растут, а уровень зарплаты остается прежним, то работник теряет часть дохода. Своевременная индексация компенсирует это снижение.
Если в бюджетных организациях это происходит по правилам, которые установило государство, то частники должны определить это сами и закрепить в договоре.
Даже если локальные акты не прописаны, то это не значит, что можно не индексировать оплату труда. Если работник подаст в суд за маленький процент индексации, то его признают не соответствующим реальному росту цен.
Коэффициент не должен быть ниже роста цен. Для расчета обычно используют федеральный или региональный индекс потребительских цен. Индексировать можно как всю выплату, так и сугубо оклад.
Если работник чувствует ущемление в правах, то может смело подать в суд.
