На российских промышленных предприятиях обостряется кадровый голод. Опытные рабочие со стажем в десятки лет массово увольняются, а молодые специалисты обходят заводы стороной.
Основными причинами ухода становятся изнурительные условия труда, жесткий контроль и отсутствие карьерных перспектив. Случаи, когда 16 сотрудников за день перестают выходить на смену, перестали быть редкостью для крупных производств.
Стандартный график 2/2 по 12 часов в реальности длится дольше. Работникам приходится приходить заранее для приема смены и оставаться после для заполнения отчетов. На многих производствах с ЧПУ-станками персоналу запрещено присаживаться в течение дня. Постоянное нахождение на ногах под прицелом видеокамер приводит к проблемам с суставами и спиной уже через несколько лет работы. Многие сотрудники покинули предыдущую компанию именно из-за физического истощения.
Для получения дохода в 60-70 тысяч рублей рабочим приходится брать дополнительные смены в выходные. Это лишает людей полноценного отдыха и времени на семью. Профсоюзы часто существуют лишь на бумаге, а взносы удерживаются автоматически без реальной защиты интересов коллектива. В летний период температура в цехах нередко превышает санитарные нормы из-за плохой вентиляции, что повышает риск травматизма.
Альтернативой заводскому труду для многих становится сфера услуг, логистика или строительство. Там уровень дохода сопоставим, но отсутствует строгий конвейерный режим и психологическое давление. По статистике, 93% промышленных компаний уже столкнулись с тем, что им не хватает сотрудников для выполнения плана. Около 20% предприятий обрабатывающего сектора к 2025 году оказались в сложном финансовом положении из-за нехватки рабочих рук.
По мнению автора канала «Мастер-Ок», проблема кадрового кризиса давно вышла за рамки обсуждения зарплат. Людям необходимо элементарное уважение и безопасная рабочая среда, а не просто «средние по региону» показатели в официальных отчетах.
