С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс, которые кардинально упрощают процедуру расторжения договора с сотрудниками, уличенными в хищениях.
Как пишет News.ru, с 1 сентября 2026 года расширяется перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (хищение, растрата, умышленное уничтожение имущества). Соответствующие изменения внесены Федеральным законом № 144-ФЗ.
Если раньше для разрыва трудовых отношений требовался исключительно вступивший в силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении, то теперь к этому списку добавляются решения о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. Как пояснил руководитель юридического отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Сергей Довгаль, речь идет о ситуациях, когда суд освобождает человека от уголовной ответственности, например, с назначением судебного штрафа, в связи с примирением сторон или истечением срока давности.
Факт проступка и вина при этом уже установлены, но формального приговора нет. Теперь этого будет достаточно для увольнения.
Может ли работодатель уволить по своему усмотрению?
Нет. Важно понимать, что внутренняя проверка, заявление начальника или даже сам факт возбуждения уголовного дела не являются для работодателя основанием для расторжения договора.
По словам адвоката адвокатской палаты города Москвы Александра Чумакова, для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения обязателен именно судебный акт.
Работодатель не вправе самостоятельно признавать сотрудника виновным. Новая норма лишь расширяет перечень судебных документов, на которые можно опираться, но не дает работодателю «особых полномочий» по проведению собственного расследования.
Какие еще законные причины для увольнения существуют?
Кроме дисциплинарных проступков, Трудовой кодекс предусматривает весьма широкий спектр оснований для увольнения. Доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин напомнил, что к ним относятся:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
- сокращение численности или штата;
- соглашение сторон;
- собственное желание сотрудника;
- истечение срока срочного трудового договора;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв в армию, восстановление предыдущего сотрудника по решению суда и т. д.).
При этом законодательство защищает работников: увольнение по инициативе работодателя запрещено в периоды отпуска или временной нетрудоспособности (исключение — ликвидация фирмы).
За какие проступки могут уволить без права на «второй шанс»?
Если поведение работника оставляет желать лучшего, закон предусматривает отдельные основания для расторжения договора. Эксперты выделяют несколько категорий:
- систематические нарушения. Если у сотрудника уже есть действующее дисциплинарное взыскание, за повторное неисполнение обязанностей его могут уволить;
- грубый однократный проступок. Сюда входит прогул (отсутствие на месте более 4 часов), появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой тайны, нарушение норм охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, а также хищение (новая редакция);
- специальные составы. Для материально-ответственных лиц — утрата доверия. Для педагогов — аморальный проступок. Для руководителей и главбухов — необоснованное решение, причинившее ущерб;
- обман при трудоустройстве. Предоставление подложных документов также является веским основанием для разрыва отношений.
