Юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказала, при каких случаях работодатель выплачивает 13-ю зарплату к Новому году и обязательно ли это.
По словам специалиста, с 1 сентября 2025 года статья 135 ТК России была дополнена третьей частью, которая требует, что документы, которые устанавливают премирование, должны четко описывать вид премии, ее размер, а также условия получения и срок выплаты. При этом 13-я зарплата не является обязательной, а решение о ее выплате принимает лично работодатель, пишет РИА Новости.
По мнению Хаминского, такое поощрение служит стимулом для сотрудников, а также укреплением их мотивации. Но данный вид премии не упоминается в законодательстве.
«Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы также определяются работодателем», — напомнил собеседник.
Отметим, что 13-я зарплата – это премия, которая чаще всего выплачивается в конце года, перед январскими выходными. Ее нередко называют новогодней премией.
С точки зрения закона она относится к поощрениям за труд и облагается НДФЛ. Так как премии — часть зарплаты, за отчисления в налоговую отвечает работодатель.
