Правительство России утвердило производственный календарь на 2026 год, и он существенно отличается от предыдущих. В этом году будут рекордно длинные новогодние каникулы.
Так, новогодние каникулы продлятся 12 дней – с 31 декабря 2025 года до 11 января 2026 года. Такой продолжительный период отдыха станет самым длинным за последние 12 лет.
Добиться этого удалось за счет переноса выходных дней. Например, суббота 3 января была перенесена на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января на среду 31 декабря 2025 года. Кроме зимних каникул, в 2026 году предусмотрено 6 так называемых мини-отпусков продолжительностью по 3 дня. Они равномерно распределены по всем сезонам:
- с 21 по 23 февраля — ко Дню защитника Отечества;
- с 7 по 9 марта — в честь Международного женского дня;
- с 1 по 3 мая — на Праздник Весны и Труда;
- с 9 по 11 мая — в связи с празднованием Дня Победы;
- с 12 по 14 июня — ко Дню России;
- с 4 по 6 ноября — на День народного единства.
Также календарь предусматривает 4 предпраздничных рабочих дня с сокращенным рабочим временем. На один час раньше можно будет завершить работу 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.
Благодаря новому производственному календарю россияне смогут более грамотно планировать свои выходные и отпуск. Однако важно помнить, что он относится к сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей неделе.
Для тех, кто работает по шестидневному графику, новогоднии каникулы будут короче, а первый рабочий день в 2026 году для них наступит уже 9 января. Если работник трудился в официальные праздничные дни, то ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии.
Такая работа должна оплачиваться как минимум в двойном размере, либо компенсироваться дополнительным днем отдыха по согласованию с работодателем. При этом привлечение к работе в праздники допускается только с согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законом, например для аварийных служб или непрерывно действующих предприятий.
