С 1 марта в России меняются правила контроля за состоянием здоровья работников. Теперь сотрудника могут направить на психиатрическое освидетельствование, если во время планового медосмотра у врача возникнут подозрения на психические отклонения.
Соответствующие изменения закреплены в законодательстве и расширяют полномочия работодателей.
Как пояснила доцент Пироговского университета Мария Соловьева, ранее механизм направления к психиатру существовал, но был прописан недостаточно четко. Новые нормы устраняют эту неопределенность и вводят понятную процедуру реагирования на тревожные сигналы, выявленные при обязательных медицинских осмотрах.
По словам эксперта, работодатель получает право отправить сотрудника на дополнительное освидетельствование в том случае, если врач во время планового обследования зафиксировал признаки возможного психического расстройства. Речь идет не о субъективных подозрениях руководства, а о медицинском заключении, оформленном в установленном порядке.
Психиатрическое освидетельствование проходит поэтапно. Сначала человека осматривает врач-психиатр, который собирает анамнез и выслушивает жалобы. Затем проводится психопатологическое обследование – оцениваются речь, мышление, эмоциональное состояние и поведение. В зависимости от ситуации процедура может занять от одного дня до нескольких.
По итогам обследования комиссия специалистов выносит решение. Если диагноз подтверждается, работника могут временно отстранить от выполнения обязанностей. В первую очередь это касается профессий повышенного риска — водителей, машинистов, сотрудников химических производств, охранников и других специалистов, чья работа связана с опасностью для окружающих. В таких случаях человеку выдается справка с ограничениями по трудовой деятельности.
Нововведение затронет миллионы россиян, ежегодно проходящих обязательные медосмотры. При этом эксперты подчеркивают, что расширение прав работодателей одновременно увеличивает и их ответственность. Направить сотрудника к психиатру можно только при наличии документально подтвержденных оснований. Необоснованные решения могут привести к проверкам и санкциям со стороны трудовой инспекции.
Специалисты отмечают и спорные моменты реформы. С одной стороны, новые правила призваны снизить риск несчастных случаев и повысить безопасность на производстве. С другой — сохраняются опасения, что механизм может привести к некоторым формальным проблемам.
