Финансовые отношения между работодателем и сотрудником не всегда заканчиваются после увольнения, заявил декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
Если работник уволился не по своей воле, то он может расчитывать на выплаты от бывшего работодателя. Сокращение штата, призыв в армию, признание нетрудоспособным — все это причины, по которым полагается выходное пособие в размере среднего заработка, уточняет Прайм.
По словам Виноградова, работник имеет право в случае невыплаты денег в срок требовать с работодателя проценты за просрочку в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день.
Ранее МедиаПоток писал, что вложившие средства в НПФ могут получать две пенсии.
