Психологи из Университета Дьюка в США провели исследование и выяснили, каких сотрудников чаще всего склонны эксплуатировать и нагружать неоплачиваемой работой работодатели.
Результаты исследования о людях, которые есть практически в каждом рабочем коллективе, были опубликованы в журнале Journal of Experimental Social Psychology. Чтобы установить тип таких людей, ученые опросили около 1400 менеджеров.
Кроме того, все они поучаствовали в эксперименте, который подразумевал представление различных сценариев с участием вымышленного 29-летнего сотрудника по имени Джон. Он, судя по легенде, работает в компании, которая всячески пытается уменьшить расходы.
Поэтому менеджеры назначили работнику дополнительные, но неоплачиваемые часы работы. Более того, нагрузка постоянно росла, потому что репутация Джона были лояльной, независимо от различных и часто расплывчатых формулировок ЦУ со стороны начальства.
Интересно то, что другие положительные черты персонажа никак не влияли на решение участников эксперимента. Поэтому было решено, что чаще всего эксплуатируют именно лояльных работников, пишет «Газета.ру».
«Это порочный круг. Когда они соглашаются сделать дополнительную работу, уровень их лояльности повышается. В итоге им дают еще больше работы», — заметили ученые.
