Работников по решению органов власти смогут переводить на удаленную занятость.
Органы госвласти и местного самоуправления смогут принимать решение о временном переводе работников на «удаленку» в случае чрезвычайных обстоятельств. Соответствующую поправку готовят к законопроекту об особенностях дистанционной работы.
«В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств», – говорится в тексте поправки.
Согласие работников на перевод на удаленную занятость не требуется. Работодатель, при этом, обеспечивает сотрудника необходимым для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, ПО и другими средствами. Либо компенсирует расходы работнику в связи с использованием его или арендованного оборудования или средств.
В тексте уточняется, что перевод на временную удаленную работу не потребует изменений в трудовом договоре. После окончания такого перевода (не позднее окончания обстоятельства, в связи с которым он устанавливался) работодатель обязан предоставить сотруднику прежнюю предусмотренную трудовым договором работу, работник обязан приступить к ее выполнению, говорится в поправке.
Ранее МедиаПоток писал, что после снятия всех ограничений сохранить формат удаленной работы готовы лишь 20% компаний. О снижении активности сотрудников на «удаленке» сообщили 82% предпринимателей, 41% сотрудников отметили сокращение своей эффективности.
