Новая статья о трудовых правах мобилизованных россиян появилась в Трудовом кодексе.
Если работник был мобилизован, то его трудовой договор приостанавливается на момент прохождения военной службы. При этом время прибывания на службе засчитывается в трудовой стаж.
Работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату до приостановления действия трудового договора. Место работы закрепляется за мобилизованным. Кроме того, сохраняются его социально-трудовые гарантии.
Статья Трудового кодекса РФ распространяется на всех мобилизованных граждан с 21 сентября текущего года.
Ранее МедиаПоток писал, что Минцфиры РФ объяснило, как следует действовать IT-специалисту при получении повестки.
