Среди многообразия банковских карт именно зарплатная является более популярной у жителей Марий Эл. Главный секрет популярности – возможности карты, активно используя которые можно получать дополнительную выгоду.
О преимуществах зарплатных карт и почему клиенты выбирают Сбер для получения зарплаты, в своем интервью рассказал управляющий отделением Сбербанка в Марий Эл Максим Бауков.
— Максим Юрьевич, как часто при выборе банка для получения зарплаты жители Марий Эл выбирают Сбер?
Многие жители Республики Марий Эл выбирают Сбер для получения перечислений от работодателя, поэтому мы постоянно развиваем сервис для всех действующих и новых клиентов, предлагая наиболее выгодные условия и уникальные возможности. Для удобства наших клиентов мы построили целую инфраструктуру и реализовали способы применения наших карт, например, в транспорте, в магазинах и даже в школах.
— Расскажите, пожалуйста, подробнее какие преимущества получают держатели зарплатной карты?
Наши преимущества лежат на поверхности: высокая скорость зачислений, крупнейшая в стране сеть отделений и банкоматов для снятия наличных при необходимости, бесперебойная работа всех ИТ-систем. Мы постоянно расширяем набор сервисов и опций для зарплатных клиентов, тщательно отслеживаем все тренды и изучаем запросы пользователей. Разумеется, к нашей карте прилагается и система лояльности в виде бонусов «СберСпасибо» и других привилегий. Так, например, пользуясь картой, клиенты получают кэшбек за покупки у партнеров банка до 20% от суммы (при выполнении определенных условий – до 10 % на АЗС и до 5% в кафе и ресторанах) и 0,5% от общих трат по карте. Бонусы можно копить и обменивать на скидки до 99% в МегаМаркете, СберМаркете, ЕАПТЕКЕ и у других партнеров банка.
— Где можно узнать об этих сервисах и получить к ним доступ?
О сервисах можно узнать во всех офисах Сбербанка, а также в личном кабинете приложения «СберБанк Онлайн». В разделе «Поступления» можно отследить полную историю зарплатных зачислений. Это удобно – полный контроль всех начислений и расходов по карте в одном месте. Если говорить о продуктах, то зарплатным клиентам Сбера также положены дополнительные скидки. Например, ставка по ипотеке будет на 1 процентный пункт ниже, чем у тех, кто не получает зарплату на карту Сбера. За время выплат экономия будет значительная — от нескольких десятков до нескольких сотен тысяч рублей (зависит от суммы и срока кредита). Вы можете воспользоваться услугой «Деньги до зарплаты» — если срочно нужна небольшая сумма, а до зарплаты еще далеко, банк может одолжить вам сумму на месяц, кратную половины зарплаты. Ставка по самому популярному в России кредиту на любые цели, так называемому потребительскому, тоже будет ниже — на 2–3 процентных пункта в зависимости от срока и суммы. Это если вкратце.
— А если сейчас работодатель зачисляет зарплату на карты другого банка, то можно перейти сна Сбер?
Сотрудник любой организации, даже если она имеет зарплатный договор с другим банком, может оформить заявление на перечисление зарплаты на карту Сбера. Банковскую карту можно открыть в любом офисе, и здесь же оформить заявление в бухгалтерию своего предприятия. Клиенты, у которых уже есть дебетовая карта Сбера, могут самостоятельно перевести ее в зарплатную. Сделать это можно дистанционно в мобильном приложении. Для этого достаточно зайти в приложение, выбрать действующую дебетовую карту, зайти в раздел «Настройки», нажать «Сделать карту зарплатной», сформировать заявление и передать его в бухгалтерию по месту работы.
— Вероятно, определенные бонусы может получить и сам работодатель при переходе на зарплатный проект Сбера?
— Разумеется. Во-первых, это быстрое заключение зарплатного договора, и практически мгновенное зачисление зарплат. Во-вторых, цифровизация: зарплатные сервисы доступны в личном кабинете нашего интернет-банка «СберБизнес» для юридических лиц. В-третьих, расчетный листок — наш сервис детализированной информации о выплатах. Больше нет необходимости распечатывать данные на бумаге и передавать их сотрудникам. Процедура подготовки расчетных листков максимально упрощена: данные загружаются работодателем пакетно через интернет-банк, после этого сотрудникам приходят уведомления. Кстати, у этого сервиса есть и зеленая составляющая: для компаний, которые придерживаются принципов ESG, отказ от бумажного документооборота очень актуален, особенно если в ней много сотрудников.
Еще один важный момент — это индивидуальный подход к клиенту: все решения могут быть персонализированы. Отмечу, что часто заключение зарплатного проекта в качестве первого шага сотрудничества становится долгоиграющей развивающей историей: растет бизнес клиента, ширится спектр наших услуг и продуктов.
Реклама. ПАО Сбербанк. ИНН 7707083893. Генеральная лицензия Банка РФ №1481 от 11.08.2015 г.
