Представители Минтруда рассказали в официальных соцсетях, что сотрудники могут получить компенсацию за неиспользованные отпуска во время увольнения. Также специалисты отметили, что получить компенсацию можно, если ежегодный отпуск не превышает 28 дней.
«Дополнительную часть (ту, которая превышает 28 дней или часть из этих дней) можно заменить денежной выплатой», — заявили представители Министерства труда России.
Также специалисты отметили, что некоторые сотрудники должны обязательно выходить в отпуск. Среди таких категорий граждан всегда находятся будущие мамы, несовершеннолетние работники и трудящиеся при вредных или опасных условиях.
Ранее МедиаПоток сообщал, что Минтруд создал систему электронных сертификатов на протезы для инвалидов.
