Четырехдневная рабочая неделя показала свою эффективность в исследовании социологов Кембриджского университета и британской некоммерческой правозащитной группой 4 Day Week Global.
Социологи предложили нескольким компаниям перевести своих сотрудников на рабочую неделю всего в четыре дня, не снижая заработные платы. На новый формат перешло около 3 тысяч сотрудников.
За три месяца прибыль компаний практически не изменилась, а состояние сотрудников значительно улучшилось. 71% работников сообщил о меньшем выгорании и появлении новых сил для, 39% заявили, что испытывают в жизни меньше стресса.
Выгоднее стало и самим компаниям, количество больничных сократилось на 65%, число увольнений уменьшилось на 57%. Так сотрудники больше проводят времени на своем рабочем месте и не приходится тратить время на обучение новых людей, выплачивать больничные.
Участвовавшие в опыте сотрудники сообщили, что их семейная и социальная жизнь стала заметно лучше. Совмещать свои личные и профессиональные обязанности получается эффективнее, это сделало их счастливее. Результаты исследования опубликованы на сайте 4 Day Week Global.
