В 2023 году российские работодатели будут активно искать работников в возрасте 50 лет и старше.
Как рассказала РИА Новости директор центра карьеры корпорации «Синергия» и HR-стратег Анна Рудакова, на такой ход событий отразился отъезд рабочих-мигрантов, введение визовых ограничений на зарубежные поездки и частичная мобилизация.
Кроме того, по ее словам, пожилых работников в рабочих профессиях больше, чем молодых, потому что последние не так охотно идут в эти сферы.
Эксперт также отметила, что молодые люди часто претендуют на работу с зарплатой 100-300 тысяч рублей, но не могут достичь требуемого уровня оплаты. Люди же старше 50 лет более лояльны к рынку и предлагают более высокий уровень работы.
Например, среди прочих факторов работодатели выбирают работников старшего возраста, поскольку они, как правило, более сговорчивы. В то же время претенденты должны продемонстрировать свои профессиональные навыки и доказать, что они обладают энергией, необходимой для этой должности.