В правилах расчета среднего заработка, используемого для оплаты отпусков и командировок, произошли изменения, которые важно учитывать бухгалтерам и кадровикам. Эти изменения направлены на то, чтобы сделать расчет более справедливым и учитывать все нюансы трудовых отношений.
Что изменилось в расчете среднего заработка?
В целом, формула расчета осталась прежней: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска или командировки. Однако, расчет среднего заработка по-новому коснулся того, какие выплаты включаются в расчет и как учитываются периоды, когда сотрудник не работал.
Отпускные: на что обратить внимание?
Выполняя расчет среднего для отпусков важно помнить о том, что в расчетный период включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая:
- оклад, тарифная ставка, сдельная оплата;
- регулярные премии, надбавки за стаж, квалификацию и так далее;
- доплаты за вредные условия труда, работу в ночное время и так далее.
Исключаются из расчета выплаты социального характера и выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Командировки: как правильно рассчитать?
Учитывая новые правила для командировок при расчете среднего заработка также необходимо учитывать все предусмотренные выплаты. Только и здесь есть свои нюансы:
- За время нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок, рассчитанный по тем же правилам, что и для отпускных.
- Суточные не включаются в расчет среднего заработка, так как это компенсация расходов, связанных с командировкой.
- Оплата проезда и проживания также не включаются в расчет среднего заработка, так как они возмещаются отдельно.
Ключевые моменты, которые нужно учитывать при расчете среднего заработка по-новому:
- тщательно проверяйте перечень выплат, включаемых в расчет.
- правильно исключайте периоды, когда сотрудник не работал.
- используйте актуальные нормативные документы.
Правильное применение новых правил позволит избежать ошибок при начислении отпускных и командировочных, а также обеспечит соблюдение трудового законодательства.