В Роструде ответили на волнующий многих вопрос: может ли работодатель вызвать сотрудника в его выходной день. Заявление ведомства оказалось не в пользу трудящихся россиян.
Законодательно ограничений по привлечению сотрудника для работы в выходные нет. Доказательством тому служит 113-я статья Трудового кодекса. Она гласит, что работника можно вызвать в выходные и нерабочие праздничные дни, чтобы выполнить заранее непредвиденные работы. Это когда от их срочного выполнения зависит деятельность компании.
То есть работодатель может заставить трудиться сверхурочно, подогнав это под «производственную необходимость». Но тут важно понимать, что привлечь сотрудника к работе в выходные можно только с его письменного согласия.