Незаконная выдача больничных листов в Йошкар-Оле закончилась арестом

Йошкар-Ола, 12 апреля — МедиаПоток. 47-летний врач-терапевт оказался на скамье подсудимых за незаконное оформление больничных листов, сообщает прокуратура Марий Эл.

Городской суд признал виновность мужчины по сразу трем уголовным статьям – покушение на получение взятки, служебный подлог и получение взятки. Суд установил, что терапевт за взятку в размере от тысячи до трех тысяч рублей и четыре килограмма мяса выдал шести горожанам несоответствующие реальному состоянию здоровья листы нетрудоспособности, в которых значились недостоверные сведения о наличии различных болезней.

В общей сложности врач выручил 10 тысяч 600 рублей. В ходе судебных разбирательств подсудимый признал свою вину. В качестве меры наказания мужчина должен будет заплатить штраф в размере 180 тысяч рублей. Кроме того, судом наложен запрет на врачебную деятельность по проведению экспертиз о заключении трудоспособности сроком на 1 год. Приговор пока в силу не вступил.

5 уловок работодателя при увольнении сотрудника

За последние несколько месяцев участились случаи незаконных увольнений и сокращений штата. Работодатели объясняют свои действия тяжелой экономической ситуацией, связанной с введением санкции против России. При этом процедура увольнения часто проходит незаконным образом.

Всегда ли увольнение − обоснованная мера? Какие права имеет в подобной ситуации сотрудник? Мы решили разобраться.

безработный, работа, увольнение

«По собственному желанию» или «по статье»

Желая избавится от ненужного или неугодного сотрудника без материальных убытков, работодатели прибегают к классическому способу: предлагают сотруднику уволится «по собственному желанию», угрожая в случае отказа уволить по «статье». В большинстве случаев работников, избегающих конфликтов с начальством и беспрекословно подписывающих любой документ, подводит незнание прав. Как своих, так и работодателя. Ниже приведены несколько уловок, которые используют наниматели, чтобы достигнуть желаемого результата.

1. Несоответствие должности

Формулировка «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» (П. 3 ст. 81 ТК) звучит громоздко и пугающе. На деле приложить усилия, чтобы грамотно выполнить условия статьи, придётся всем: создать аттестационную комиссию, куда входят замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого, издать соответствующий указ, дать испытуемому задание, не выходящее за рамки должностных инструкций, и по итогам аттестации составить отчёт.

Однако и после комиссии работодатель обязан предоставить сотруднику должность, отвечающую его квалификации, вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу. Только в случае письменного отказа работника возможно увольнение.

2. Опоздания или прогулы

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной прогула является больничный лист. Без его наличия работодатель имеет полное право поставить прогул работнику.

Но иногда сотрудника намеренно не пускают на рабочее место (блокируют пропуск, не дают пройти через пост охраны), чтобы зафиксировать прогул или опоздание, за которое грозит увольнение по п. 5 ст. 81 ТК (в случае неоднократного прецедента).

В подобном случае работник должен предоставить доказательную базу: запись разговора с охраной, телефонного звонка руководству, вызова участкового или составленный им протокол. Также необходимо предоставить письменное уведомление работодателя либо через телеграмму (копию сотрудник должен оставить себе), либо через заверенную компанией объяснительную.

При наличии вышеперечисленных доказательств руководство не имеет права увольнять сотрудника.

3. Назначение дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Один выговор за несоблюдения дресс-кода и невыполнение прямых обязанностей (возможны случаи, при которых работодатель намеренно даёт невыполнимые задания) влечёт за собой увольнение согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Действия работодателя считаются незаконными, если:

— сотрудником не была подписана последняя редакция правил внутреннего трудового распорядка (требования и их формулировки должны быть чёткими и однозначными);
— сотрудник не был уведомлён письменно об обязательном дресс-коде и его критериях;
— порядок дисциплинарного взыскания оформлен неверно.

В случае незаконного дисциплинарного взыскания сотрудник имеет право обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или суде (ст. 193, 382 ТК РФ).

4. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

В случае появления на рабочем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения работодатель имеет право составить акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте и требовать пройти медицинское освидетельствование. При подтверждении диагноза сотруднику грозит увольнение по пп. Б, п. 6 ст. 81 ТК РФ. В данной ситуации работник должен обезопасить сам себя и не поддаваться на провокации со стороны руководства и не прибегать к распитию спиртных напитков до и во время работы.

5. Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата − долгая и кропотливая процедура, требующая не одного месяца подготовки. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению сотрудников должны поставить в известность за два месяца, с обязательной распиской о получении информации.

Важно!

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора не допускается со следующими категориями граждан:

  • беременными женщинами;
  • женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет;
  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери;
  • родителем или законным представителем, являющимся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет), если в семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых отношениях (изм. внесены в ТК ФЗ N 188-ФЗ от 12.11.2012).

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
    работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Стоит помнить, что работодатель, руководствуясь статьёй 178 ТК РФ, обязан выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в том числе и на период трудоустройства работников (не более двух месяцев).

В случае невыполнения одного из вышеперечисленных условий сотрудник имеет право подать на работодателя в суд.

 

Следует помнить

  • перед подписанием документа лучше ознакомится с его содержанием;
  • в случае возникновения напряжённой ситуации между сотрудником и работодателем необходимо подтверждать все действия документально;
  • знание трудового договора и должностных инструкций поможет в отстаивании своих прав.

Куда обратиться за помощью

  • Федеральная служба по труду и занятости;
  • Суд.

 

Подготовила Мария Родникова.

В Йошкар-Оле ограблен игровой клуб

Йошкар-Ола, 11 апреля — МедиаПоток. 25-летнему жителю Йошкар-Олы предъявлено обвинение в том, что он, ворвавшись в помещение подпольного игорного заведения в доме по улице Анциферова, под угрозами вынудил сотрудницу отдать всю выручку.

Испугавшись, женщина сначала попыталась отдать только свои деньги, достав 11 тысяч, имевшихся у нее при себе. Но мужчина явно знал, зачем шел, и забрал из кассы дополнительно 106 тысяч рублей. После чего скрылся с места преступления.

Сотрудники органов внутренних дел зафиксировали обращение пострадавшей кассирши, после чего возбудили уголовное дело.

Мужчина, подозреваемый в грабеже, был вскоре задержан сотрудниками уголовного розыска. В отделении полиции преступник сознался в содеянном и объяснил мотив своего преступления тем, что ранее проиграл в этом клубе порядка 100 тысяч рублей.

Кроме того, полицейские начали проверку деятельности самого заведения. По предварительным данным ОБЭП, в помещении было организовано проведение азартных игр в запрещенной законом форме.

Прокурор Казани ушел в отставку после пожара в ТЦ «Адмирал»

Йошкар-Ола, 10 апреля — МедиаПоток. Прокурор Казани Рафкат Уразбаев ушел в отставку по собственному желанию после пожара в торговом центре «Адмирал», в результате которого погибли 17 человек и 70 пострадали, сообщает прокуратура города.

И.о. генпрокурора России подписал приказ об освобождении от должности Уразбаева «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет».

Ранее, в конце марта, Уразбаеву было вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии на фоне пожара в ТЦ «Адмирал», крупнейшего в России за последнее время. Пожар случился 11 марта 2015 года и унес жизни 17 человек, кроме того, 70 человек пострадали, а судьба двоих так и остается неизвестной.

Защита генерального директора компании, которой принадлежит «Адмирал», Роберта Хайруллина просила Следственный комитет России завести уголовное дело на сотрудника казанской прокуратуры, который счел работу ТЦ возможной при массовых нарушениях пожарной безопасности. В ходе проверки МЧС в 2013 году в торговом центре было обнаружено 18 нарушений пожарной безопасности.

Выбран лучший проект реконструкции фасада главного корпуса ПГТУ

Йошкар-Ола, 10 апреля — МедиаПоток. Победителем конкурса на лучший проект реконструкции первого корпуса ПГТУ на площади Ленина стал творческий коллектив ОАО «Марийскгражданпроекта» под руководством начальника архитектурно-планировочной мастерской проектного института Виталия Горбаня, сообщается на сайте вуза.

Всего на суд жюри было представлено шесть проектов как от коллективов, так и от отдельных архитекторов. Среди претендентов на победу был коллектив, представляющий Институт строительства и архитектуры ПГТУ.

Организаторы творческого конкурса отмечают, что все проекты самобытны, креативны и сделаны с высоким профессионализмом.

Проект-победитель отличается  сочетанием в себе классического стиля и современной конструкции. Первый корпус ПГТУ вырастет на один этаж, при этом здание сохранит свои формы и лаконичность.

Ранее мы писали о проведении конкурса по реконструкции главного корпуса «Волгатеха».

Фото volgatech.net.

Ленинский проспект Йошкар-Олы планируют расширить

Йошкар-Ола, 9 апреля — МедиаПоток. По информации, размещённой на Едином портале госзакупок, Ленинский проспект Йошкар-Олы планируют расширить.

Йошкар-Олинская администрация объявит конкурс на проект реконструкции проспекта. Проект должен быть готов до наступления летнего сезона. Изменения затронут территорию от Вознесенской улицы до проспекта Гагарина, а именно чуть более 450 метров дороги, режим скорости на которой будет достигать ста километров в час. Проезжая часть будет представлять из себя четыре полосы с покрытием из асфальтобетона. При этом существует возможность расширения до шести метров.

Стоит добавить, что не оставят без внимания и тротуары, ширина которых достигнет двух с половиной метров. План будущей реконструкции должен быть предоставлен до конца весны этого года. Бюджет Йошкар-Олы выделит на данную разработку почти три миллиона рублей.

Дзюдоист-кадет из Марий Эл попал в число лучших спортсменов Европы

Йошкар-Ола, 8 апреля — МедиаПоток. Дзюдоист-кадет из Марий Эл попал в число лучших спортсменов Европы, сообщает пресс-служба Министерства спорта РМЭ.

Дмитрий Якимов представил республику на Кубке Европы по дзюдо, который прошёл в Твери. Дзюдоисты из почти двух десятков стран приняли участие в состязаниях. Дмитрия включили в состав российской юношеской сборной. Участник из Марий Эл взял верх в двух боях из четырёх проведённых, в результате чего попал в десятку лучших спортсменов.

Напомним, что чуть менее недели назад команда по фитнес-аэробике из Йошкар-Олы взяла золото на чемпионате России, прошедшем в Москве.

Команда «Экстрим» завоевала золото на чемпионате России

Йошкар-Ола, 7 апреля — МедиаПоток. 2 апреля в Москве завершился чемпионат России – 2015 по фитнес-аэробике. Команда «Экстрим» Поволжского государственного технологического университета («Волгатех»)  соревновалась с 22 коллективами со всей страны, сообщается на сайте вуза.

В номинации «степ-аэробика» йошкаролинки прошли в полуфинал и блистательно выиграли финальный тур. «Экстрим» взял золото, благодаря своим наставникам команды – доцентам кафедры физической культуры ПГТУ Лебедевой С.А., Иващенко Т.А. и Федосеевой М.З.

Команда «Экстрим» будет представлять Россию на Чемпионате по фитнес-аэробике в Нидерландах, который пройдет в мае 2015 года.

Фото volgatech.net.

В Йошкар-Оле открыт первый региональный Центр здоровья детей

Йошкар-Ола, 7 апреля — МедиаПоток. В Йошкар-Оле открыт первый региональный Центр здоровья детей.

Учреждение третьей поликлиники детской городской больницы переехало на набережную столицы. На открытии присутствовал ВРИО Главы республики Леонид Маркелов. Главная функция Центра, появившегося в поликлинике, заключается в развитии здорового образа жизни. Вопрос о путях подъезда со стороны Сомбатхея ещё не решили, потому в учреждение родителей с детьми будет абсолютно бесплатно доставлять спецавтобус со знаками опознавания, осуществляющий перевозку каждые тридцать минут.

Напомним, что на постройку больницы и необходимое оборудование из бюджета РМЭ выделили больше 400 миллионов рублей.

В России появились новые дорожные знаки и косая зебра

Йошкар-Ола, 7 апреля — МедиаПоток. Правительство России приняло изменения в правила дорожного движения, благодаря которым теперь появились новые дорожные знаки и виды разметки на дороге.

Текст документа был опубликован во вторник на сайте российского правительства. Согласно ему отныне пешеходы смогут переходить перекресток по диагонали, для этого введен новый вид дорожной разметки: диагональная зебра. Данное нововведение вызывало много споров, в частности в ГИБДД считали, что такие переходы повысят травматизм на дорогах. Однако эксперимент, проведенный в столице, показал, что «косая» зебра справляется со своими задачами хорошо, не нарушая общей безопасности на дороге.

Диагональные зебры, кстати, есть далеко не во всех странах мира, но в Японии, Австралии, Новой Зеландии, Канаде, Германии, Великобритании и США они используются долгое время и доказали свою эффективность и удобство для пешеходов.

Изменится также разметка парковочных мест: больше не нужно будет в обязательном порядке размечать отдельные парковочные места — достаточно очертить общий контур парковки. Суть этого новшества в том, что пространство парковки сможет использоваться более эффективно, ведь автомобили имеют разные габариты. Размеченные парковочные места заставляли большие авто парковаться более осторожно, а маленькие втискиваться между ними. В итоге возникала неравномерность использования территории.

Важное нововведение для велосипедистов: теперь они могут двигаться по полосам общественного транспорта, чего ранее формально делать было нельзя. Появится также специальный знак, обозначающий велосипедную дорожку, чтобы не было путаницы с использованием знака, обозначающего полосу для велосипедистов.

Дополнительные секции светофоров теперь будут оборудоваться красным светом или красным контуром. Это делается для того, чтобы водителям было проще заметить наличие дополнительных секций.

Уточнены и правила размещения «островков безопасности» для пешеходов. Теперь они появятся в тех местах, где раньше правила не допускали их размещения.

Путин присвоил звание «Город воинской славы» пяти городам

Йошкар-Ола, 6 апреля — МедиаПоток. Президент России Владимир Путин в понедельник посетил открытие очередной «Вахты Памяти» в городе Старая Русса, где сообщил о присвоении звания «Город воинской славы» городам Петрозаводск, Грозный, Гатчина, Феодосия и Старая Русса, говорится на сайте Кремля.

Ранее в Советском Союзе существовало звание «Город-герой». В 2006 году было введено звание «Город воинской славы», которое получили 40 городов за проявленные мужество и героизм в Великой Отечественной войне. Отмечается, что город может обладать обоими званиями — «Город-герой» и «Город воинской славы».

В городе, удостоенном звания «Город воинской славы», устанавливается стела с изображением герба города и текстом Указа Президента Российской Федерации о присвоении городу этого звания, а также проводятся публичные мероприятия и праздничные салюты 23 февраля (День защитника Отечества), 9 мая (День Победы) и в День города.

Глава Чеченской Республики Рамзан Кадыров отреагировал на решение президента, выразив благодарность за такую высокую оценку «ратного труда сотен тысяч жителей Грозного и всей Чечни, мужественно сражавшихся на фронтах Великой Отечественной войны, бесперебойно обеспечивавших фронт горючим и смазочными материалами, защитивших от фашистских захватчиков республику и Грозный», сообщил ТАСС.

В столице состоятся выборы президента Федерации футбола РМЭ

Йошкар-Ола, 6 апреля — МедиаПоток. В столице Марий Эл состоятся выборы президента Федерации футбола республики, сообщает пресс-служба Минспорта региона.

10 апреля пройдёт отчётная конференция. В этот день будут рассматриваться вопросы выборов президента и вице-президента Марийской футбольной Федерации. Планируется провести выборы и в Совет Федерации футбола. Также в этот день будут затронуты и другие темы. Подобные мероприятия проводятся один раз в пять лет.

Напомним, что на данный момент должность президента федерации республики занимает Владимир Чумаков, являющийся и министром спорта РМЭ.